OFERTA - CyberBiurko OzN – dostępne stanowisko pracy nowej generacji
CyberBiurko OzN to gotowe stanowisko pracy, które umożliwia osobom z niepełnosprawnościami pełne i samodzielne funkcjonowanie w środowisku cyfrowym. Rozwiązanie odpowiada na wymagania WCAG 2.2 i EAA 2025 oraz realne potrzeby użytkowników.
Nasz system to odpowiedź na realne bariery:
- ruchowe — inteligentne #CyberBiurkoIT z systemem antykolizji dla osób poruszających się na wózkach,
- sensoryczne — blat wspierający orientację „białej laski” oraz integracja z technologiami wspierającymi wzrok i słuch,
- intelektualne i psychiczne — wysepkowy kształt blatu poprawiający koncentrację (ADHD, autyzm) oraz #oświetlenieCyberOzN sterowane aplikacją.
#AktDostępności i zgodność z EAA to nie tylko obowiązek, ale także szansa związana z rozwojem Silver Economy. Rozwiązania projektowane dla OzN poprawiają komfort pracy wszystkich użytkowników.
CyberBiurko OzN to połączenie:
- ergonomicznego biurka,
- technologii dostępności,
- sztucznej inteligencji,
- usług cyfrowych
w jedno spójne środowisko pracy.
KARTA PRODUKTOWA:
Innowacja w służbie dostępności i asystencji cyfrowej
#CyberSPRAWNI #CyberMOCNI
Twórca projektu: Andrzej Byszewski – Innowator i Ekspert IT/TELCO
📞 503 020 157
📧 ab@cybersprawni.pl
🌐 https://www.cybersprawni.pl
1. Opis projektu
CyberBiurko OzN to nowoczesne, ergonomiczne biurko cyfrowe stworzone z myślą o pełnej dostępności dla osób z niepełnosprawnościami.
Projekt powstał dzięki intensywnej współpracy ze społecznością OzN oraz testom ośmiu prototypów, co pozwoliło idealnie dopasować konstrukcję do rzeczywistych potrzeb użytkowników.
CyberBiurko integruje:
- ergonomię,
- nowoczesne technologie,
- rozwiązania wspierające dostępność,
- bezpieczeństwo użytkownika,
- asystencję cyfrową.
Produkt stanowi fundament inkluzywnego miejsca pracy, edukacji i komunikacji. Koszt rozwiązania został zoptymalizowany tak, aby zachować najwyższą jakość przy maksymalnym dostosowaniu do możliwości osób o szczególnych potrzebach.
2. Specyfikacja techniczna:
- Szerokość blatu: 160 cm
- Głębokość blatu: 110 cm
- Grubość blatu: 30 mm
- Wykończenie: powierzchnia matowa, nieodbijająca światła
- Tekstura: delikatnie wyczuwalna
- Konstrukcja: ergonomiczny kształt „wysepki”
3. Kluczowe cechy dostępności
Kategoria: Dostępność Ruchowa
• Inteligentny stelaż: Elektryczna, płynna i cicha regulacja wysokości umożliwia pracę zarówno dzieciom, jak i dorosłym w pozycji siedzącej (na wózku) lub stojącej.
• System LINAK: Zastosowanie światowej klasy siłowników wyposażonych w innowacyjny system antykolizyjny START-STOP.
• Pełna swoboda podjazdu: Konstrukcja pozbawiona wystających nóg czy niskich belek poprzecznych, co pozwala na swobodny dostęp wózkiem z każdej strony. CyberBiurko może być też stołem konferencyjnym dla dwuch wózków i jednego krzesała
• Stabilność wsparcia: Blat jest wystarczająco wytrzymały, by służyć jako stabilne podparcie przy przesiadaniu się lub wstawaniu przy pomocy laski, kul czy balkonika.
• Kompaktowy sterownik: Mały kontroler z łącznością Bluetooth, zaprojektowany tak, aby nie został przypadkowo zahaczony wózkiem.
Kategoria: Dostępność Sensoryczna
• Prowadnica dla niewidomych: Krawędź blatu posiada specjalną, wyczuwalną szynę („falę dotykową”), która prowadzi osobę posługującą się białą laską bezpośrednio do miejsca pracy.
• Zarządzanie kablami: System typu „schowaj za”, eliminujący ryzyko potknięcia i zapewniający porządek bez kolizji przy zmianie wysokości blatu.
• Integracja technologii: Płaska powierzchnia bez zbędnych nawierceń pozwala na łatwy montaż powiększalników, monitorów brajlowskich czy specjalistycznych klawiatur.
• Oświetlenie LED (opcja): Możliwość regulacji barwy (ciepła/zimna) i natężenia światła dla optymalnego komfortu wzrokowego.
Kategoria: Neuroróżnorodność
• Strefa Skupienia: Opcjonalna półotwarta konstrukcja izolująca od bodźców zewnętrznych, co ułatwia koncentrację. Blat w kształcie wysepki grodzącej.
• Minimalizm: Design pozbawiony rozpraszających wzorów i jaskrawych kolorów, sprzyjający wyciszeniu.
• Redukcja hałasu: Wykorzystanie materiałów dźwiękochłonnych minimalizujących rezonans.
• Intuicyjność: Duże, widoczne przyciski przy eleganckim małym sterowniku sterujące ograniczają poczucie przytłoczenia funkcjami.
Elektryczna, płynna i cicha regulacja wysokości umożliwia komfortową pracę:
- dzieciom,
- osobom dorosłym,
- użytkownikom wózka,
- osobom pracującym na stojąco.
4. Rozwój projektu — ROADMAP 2026+
(projekt w opracowaniu).
CyberBiurko będzie rozwijane w kierunku pełnej osobistej asysty cyfrowej:
- automatyczne rozpoznawanie użytkownika,
- personalizacja ustawień wysokości,
- integracja z asystentem głosowym,
- sterowanie głosem,
- inteligentne przypomnienia o przerwach,synchronizacja z kalendarzem,
- rozwój funkcji bezpieczeństwa i automatyzacji.
5. Cena
3 750 PLN netto
6. Kontakt i zamówienia
TeleCompGROUP Sp. z o.o.
Sałki 2A
26-670 Pionki🌐 https://www.cybersprawni.pl
📧 ab@cybersprawni.pl
📞 503 020 157
Zapytaj o ofertę
Pakiet specjalistyczny „EkoSystem dla OzN” obejmuje:- ergonomiczne elektroniczne biurko,
- system bezpieczeństwa,
- rozwiązania wspierające dostępność cyfrową
- możliwość dalszej rozbudowy technologicznej.
Obszary wsparcia i działania:
-
Inkluzywna rekrutacja i selekcja
„Rekrutacja na TAK”To program włączającej rekrutacji osób z niepełnosprawnościami, dopasowany do ich różnorodnej grupy i oczekiwań pracodawcy wobec konkretnej roli. W procesie łączymy kompetencje HR (briefing, EB, sourcing, selekcja, ewaluacja), z pełną uważnością i wrażliwością wobec kandydatów(-ek), dbając o wsparcie na każdym etapie. Program to też edukacja włączająca dla HR, wolontariat pracowniczy i działania zgodne ze strategią DEI, ESG, np. spotkanie online osób z niepełnosprawnościami z pracodawcą o karierze w jego branży (Kariera na TAK).
-
Moduł szkoleniowy dla HR
”Zespół na TAK”Duże firmy co miesiąc witają nowych pracowników i przeprowadzają onboarding. To świetna okazja dla HR, aby wdrożyć dodatkowy moduł szkoleniowy na temat włączania osób z niepełnosprawnościami. Chętnie pomożemy i przygotujemy dedykowany program, konspekt, prezentacje i przeszkolimy trenerów oraz trenerki. Wspólnie pokażemy nowym pracownikom, że nie ma różnorodności bez niepełnosprawności, obalimy mity i zachęcimy do działania w wolontariacie lub sieci pracowniczej na rzecz niepełnosprawności (Employee Resource Group).
-
Warsztaty online dla HR
”Rekrutuj włączająco”Jak przygotować się do zatrudniania osób z niepełnosprawnościami? Jak przyciągać tę grupę kandydatów i kandydatek? Jakie racjonalne usprawnienia zaproponować osobom z różnymi rodzajami niepełnosprawności? Na te i inne pytania odpowiemy podczas warsztatów dla HR, będących źródłem wiedzy i inspiracji na temat włączającego procesu rekrutacyjnego. To także usystematyzowanie dotychczasowej wiedzy rekruterów i rekruterek, możliwość zadawania pytań i rozwiania wszelkich dotychczasowych wątpliwości.
-
Spotkania z pracodawcami
“Kariera na TAK”Cykl otwartych spotkań online dla osób, które mimo niepełnosprawności chcą budować karierę, rozwijać się i osiągać sukcesy zawodowe. To dla nich szansa na spotkanie z inkluzywnym pracodawcą i posłuchanie o realiach pracy w jego branży. To okazja do poznania kroków niezbędnych do rozpoczęcia kariery na konkretnym stanowisku. To wreszcie możliwość zadawania ważnych pytań. Za nami spotkania z mBank, ISS, Wedel i Grant Thornton oraz z ponad 200 osobami z niepełnosprawnościami. Zapraszamy do udziału kolejnych włączających pracodawców.
-
Program wzrostu wskaźnika
“Deklaracja na TAK”Niemal w każdej firmie są osoby, które posiadają orzeczenie o niepełnosprawności, ale z różnych przyczyn nie zgłaszają tego faktu pracodawcy. Są też osoby, które mogą starać się o orzeczenie, ale o tym nie wiedzą. Program ma na celu zbudowanie kultury otwartości na niepełnosprawność, którą każdy pracownik będzie mógł bez obaw zadeklarować. W tym celu realizujemy kompleksowe i długofalowe działania edukacyjne (6-12 miesięcy) oraz zapewniamy anonimowe wsparcie w staraniu się o orzeczenie. W efekcie rośnie wskaźnik zatrudnienia OzN bez wzrostu zatrudnienia.
-
Audyt architektoniczno-stanowiskowy
“TAK trzeba!”Audyt pozwala ocenić przygotowanie firmy do zatrudniania osób z różnymi niepełnosprawnościami, m.in. dzięki ich udziałowi w audycie. To nie tylko ocena dostępności architektonicznej, to również konkretne wskazówki co zrobić, aby tę dostępność zbudować. To także informacja o stanowiskach, na jakie najłatwiej znaleźć kandydatów i na jakie czynniki ryzyka zwrócić uwagę (BHP). Efektem audytu jest raport, będący podstawą w procesie dostosowywania firmy do potrzeb osób z niepełnosprawnościami, w czym wspieramy także poprzez działania poaudytowe.
-
Webinar i infolinia ekspercka
“Orzeczenie na TAK”Kto może starać się o orzeczenie o niepełnosprawności? Jak przebiega proces i ile trwa? Jakie daje korzyści w pracy i poza nią? Na te pytania odpowie nasz ekspert ds. orzekania o niepełnosprawności. Najpierw podczas webinaru dla wszystkich pracowników, a następnie poprzez dedykowaną infolinię i skrzynkę e-mail. Indywidualnie odpowie na pytania, pomoże wypełnić wniosek, przygotuje do stawienia się przed komisją i wesprze w ewentualnym odwołaniu od jej decyzji. Pracownicy doceniają anonimowe wsparcie fundacji, co ułatwia im podjęcie tej ważnej decyzji.
-
Szkolenie specjalistyczne
“PFRON bez tajemnic”Jakie są obowiązki działu kadr związane z zatrudnieniem osób z niepełnosprawnościami? Kiedy i jak ubiegać się o dodatkowe dofinansowania z PFRON? Celem naszego szkolenia jest wyposażenie zespołu księgowego w kompetencje pozwalające przygotować się samodzielnie i bez stresu do procesu rozliczeń z PFRON. Skoncentrujemy się na wszystkich niezbędnych formalnościach oraz odpowiemy na pytania od osób odpowiedzialnych w firmie za ten obszar działań. Oferujemy także wsparcie po szkoleniowe, a nawet obsługę rozliczeń.